人件費・給与・法定福利– category –

従業員へのボーナスは勘定科目「賞与」で処理し、支給時に源泉所得税と社会保険料の本人負担分を差し引いて「預り金」に計上します。賞与の源泉・社保は月給と別ルールで計算し、役員賞与は原則損金不算入。決算賞与は3要件を満たせば当期の経費にできます...

通勤手当は給与の性質を持つため、勘定科目は「給料手当」または「旅費交通費」で処理します。所得税は公共交通機関なら月15万円まで非課税、マイカーは距離別で非課税。ただし社会保険料は非課税分も含めて算定する点に注意します。 この記事でわかること...

生計を一にする家族への給与は原則、必要経費にできません。ただし青色申告なら「青色事業専従者給与に関する届出書」を事前に提出し、届出額の範囲かつ労務の対価として相当な額なら勘定科目「専従者給与」で全額経費にできます。白色は事業専従者控除（...

預り金は、給与や報酬から一時的に預かり、後で本人に代わって納付・返還する負債の勘定科目です。代表は源泉所得税・住民税（特別徴収）・社会保険料の本人負担分の3つ。会社の費用ではないため計上時に費用にせず、納付時に取り崩します。 この記事でわ...

従業員へ払う基本給・諸手当は「給料手当」で処理します（個人事業は青色申告決算書で「給料賃金」）。支給時は総額を計上し、源泉所得税・住民税・社会保険料の本人負担分を預り金で差し引き、残りを支給します。個人事業主自身への給与は経費になりませ...

労働保険料（労災・雇用保険）の勘定科目や仕訳でお困りですか？公認会計士が、会社負担分と本人負担分の切り分け、年度更新時の概算・確定精算の手順を初心者向けに図解でわかりやすく解説します。